发奖了！发奖了！！

7月12日上午

在特斯特周早会上颁发

特斯特积分管理制度的奖励

分别是

5000积分奖励 Armani手表

8000积分奖励 20g如意金条

本次获得5000积分奖励的员工分别是赵建华、邹臻云、张开龙、王芸、李丹、朱善云（由左至右）

本次获得8000积分奖励的员工分别是庞美青、王雪、刘倩、纪波尚（由左至右）

继有11名员工在2019年积满5千分，领取到手表奖励后，2020年青岛特斯特员工的总积分又有了新的突破—4名员工的总积分超过了8千分，拿到了金条的奖励！

获奖员工发表获奖感言

积分管理制度是青岛特斯特特色化的管理方式之一，它是公司其他管理制度的补充，也是员工福利的一种重要体现方式和依据。此制度自2018年正式开始试行，经过3年多的发展，助力了公司的管理水平提升，同时也得到了所有员工的认可，大大调动了员工各方面工作的积极性。

制度中规定，个人可通过多种途径获得积分，不仅仅是本职工作中表现优异，其它对公司管理、对他人有帮助作用的举动都能即时得到积分激励。积分不但可以用于小组间每周、每月的评比，获得金额不等的加油卡、餐补等奖励，还可以用于兑换平时的假期。除此之外，特斯特还有专门用于老人赡养及子女教育的基金，在年底也会根据员工积分，按比例分配。

经过1年的试行，2018年底，公司即按照积分规定，兑现了以上所有奖励及积分前三名的海外游奖励。

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另外积分中规定，个人总积分满5000分可获得高级手表一块，满8000分可获得金条一根，满10000分可获得公司组织的豪华双人游奖励，且兑换后积分不清零，仍可继续用于兑换假期、排名等。经过个人的努力。

到2019年底即有11名员工获得了阿玛尼手表的奖励，2020年，除又有6名员工获得手表奖励外，更是有4名员工总积分突破了8千大关，得到了货真价实的金条奖励！

如果说特斯特只有一种文化，那一定是结果文化。特斯特对员工的评比、奖励，从来不是根据员工的岗位或职级，而是看员工的能力。被奖励的员工，来自特斯特不同的岗位，有销售、有研发、有品控、有财务、有客服，更有生产一线人员。

此次拿到奖励的员工，都纷纷表示感恩公司提供的发展平台、感恩公司制定的各种福利制度，奖励的获得既是对他们以往工作的肯定，更是对他们未来行动的鞭策。他们将继续响应和支持公司的各种管理要求，将继续在特斯特提供的平台上，为特斯特的发展、为特斯特各个部门共同的300%客户满意度目标，全力以赴、永不放弃！